[正社員]美容師 スタイリスト、ジュニアスタイリスト、アシスタント、新卒の募集しております。

みなさん！こんにちは。 ショウセイ株式会社　代表　木田昌吾です。 ショウセイ株式会社は目黒区自由が丘に3店舗あり「KEEP」『THREE」「SENSE」の３ブランドを展開している創業３５年の会社です。 ”最高の美容師人生になるサロンを作りたい”という想いから1985年、目黒区の自由が丘に1号店がオープンしました。 その後２０１１年に「Keep HAIR DESIGN」をオープンさせました。 当時は立ち上げたばかりのサロンでしたが、沢山のスタッフに囲まれ、目黒区自由が丘の小さなサロンは多くのお客様に愛されるサロンに急成長しました。 現在はスタッフのための社会保険・福利厚生を完備し、『美容師として様々なスキルを学べる』『集客ノルマなし』『働く時間・働き方が柔軟』な美容室になりました。 現在の事業 １号店がオープンした3年後には、世田谷区尾山台にもう1店舗「 THREE」オープン。 その数年後には目黒区自由が丘南口に１店舗「SENSE」をオープン。 ３店舗共に自転車で行ける距離感で近隣に３店出店。 現在は美容室だけではなくネイル、フェイシャルエステ、写真館ヘアメイク/着付け、健康、美容商材のWEBショップの経営を行っています。 髪だけではなく「内面の美しさ・美」「人に愛される事業」にもこだわるグループへと成長しました。 お客様に求められ、長い年月、地域に愛されるサロンを続けているうちに「お客様だけではなく働くスタッフにももっと喜んでもらいたい！」と感じるようになりました。 スタッフのために出来る事 「お客様に喜んでいただくため、まずはスタッフ全員が美容師として生きていくことに喜びを感じられる環境にしなければ！」 そんな思いから【『月収』『月休み』『出産・育児』自分が大切にしたいものを実現できる美容室】を作りました。 仕事とプライベートの両方が充実した、勤続10年以上のスタッフが続出する最高に働きやすい環境。 自分の求める月収まで会社がサポートし、自分の求める勤務日数を設定し、出産後も働ける。 一家の大黒柱として勤めることができる。 そんな美容室です。 柔軟なサロン どうすれば ・美容師の人生がより豊かになるのか。 ・美容師が自分らしく生きることができるのか。 ・女性であっても、結婚、出産、子育てといったライフイベントと美容師を両立できるのか。 ・男性であっても、子育て、行事、出世、一家の大黒柱であり続けれるのか。 ・もっと目の前のお客様（仕事）を大切にできるのか。 ・独立を希望するスタッフの背中を押し、成功に導いてあげれるのか。 様々なケースを徹底的に考え、働き方の改革とそれを支える仕組みを作ってきました。 KEEPは、将来を見据えた美容師が行き着く柔軟なサロンです。 ワークスタイル KEEPが全スタッフに提供する「自分の大切にしたいものを優先する」というワークスタイル。 KEEPに入社して、今まではドキドキしながら接客していたが、スキルと知識を身につけたことでことで、今まで勤めていた美容室よりも働きやすくなったという声も多数あります。 ・カラーリストとして活躍しているスタッフ。 ・まずは得意なメンズ専門スタイリストでデビューしたスタッフ。 ・着付けやヘアメイクなどに特化したスタッフ。 ・撮影を突き詰めて全国紙掲載されたスタッフ。 ・産休、育休を経て職場復帰したスタッフ。 ・結婚後も勤め続けてくれているスタッフ。 ・3年、6年、10年、長い年月、KEEPと共に歩み続けてくれるスタッフ。 「大切なものに合わせて働きたい」という同じ想いを持った仲間がたくさん増えました。 未来へ向けて 同じ志を持った仲間が集まったことで、kEEPグループは東京カットが上手い店５選に選出され、信頼してくれているお客様も多く来店し、創業３５年で勤続１０年以上になるスタッフも続出しています。 「成長」「月収」「家族」「プライベート」 自分が大切にしたいもののために、プランを柔軟に変更できる体制になっています。 創業後５年持たない美容室が８割と言われているこの現代で、３５年間の運営実績を持ち、抜群の安定感と将来設計ができる会社として、これからも全てのスタッフが満足できる体制に常にアップデートしていきます。 集客専用のマーケティング部署があるためスタッフに集客ノルマが有りません 新しいお店だと、顧客がいないので不安・・・ 新規に入っても客層も違うから今の自分に合うのか不安・・・ 安心してください。 集客はお店（会社）の役割です！ KEEPグループは3店舗ありますがそれぞれにサロンの売りを明確にして、どのような悩みのお客様にどんな発信するのかなど、ターゲットが明確です。 その独自の集客の仕組みによって毎月40～70名の新規客が来られます。 ですから、ご自身での集客の心配はありません。 (2022年実績、グループ月間平均新規客合計150人） ポスティングやブログ・インスタ・ヘアスタイル更新することなくターゲットと悩みや願望が一貫したお客様がご来店されるので、お客様に集中して接客、施術を行うことができます。 なので教育効率も上がり、リピートもしやすくなるので平均１年で100万売上達成できるスタッフが殆どです。 なので自分の売上アップへのプレッシャーや不安なく、美容師として自分のスキルのレベルアップに時間を使うことで、安心して仕事をすることができます。 良い技術の提供を自然にできる仕組み コンセプトを明確にして、来店するお客様の興味関心を分析し、KEEPに来店してくれるお客様は「髪」に関心のある方に絞っています。 そのため、より良い提案を自然にすることができ、お客様との間に生まれるストレスも少なくなっています。 要望が明確なことで、最高の技術を提供していただけるようになっており、あなたの得意分野にも融合させることができます。 コンセプトを明確にするとは？ 1ターゲット選定(before) お客様のbeforeの状態は、白髪や髪のうねりやパサつきがる。頭の形が四角くみえ顔がおきく見える。 2ベネフィット(after) 髪が痛むことなく毎回白髪染めできる。 ブローすることなく髪が収まり艶が出る ３６０度綺麗なシルエットになり小顔に見える 3メソッド(why) 独自の髪質改善技術とデザインカットによって。 このように明確にお客様に訴求していきますので、来るお客様が自然と絞られ教育効率が上がります 【Point】は何をするか？ではなく、「何をしないか?」 を明確にしそれを感情的に決めずに自社のコンセプトに合うかどうかで決めると言うことです。 頑張りがすべて評価される歩合 自分の頑張りが評価されない・・なんてことはありません。 あなたの行動すべてが評価対象で、サロンワークで行動した分、歩合が付きます。 ジュニアスタイリストでも、スタイリストでも、トップスタイリストでも変わらずに評価されるシステムで、グループ内の講師として活躍することも出来ます。 アシスタントから給与に還元される店販精度だったり、お客様へのハガキDMの作成したら出る給与。 他にもたくさんありますがしっかり仕組み化しております。 仕組み化とは １、マニュアル化 ２、ルール化 ３、フォーマット化 ４、システム化 これを一言で言うと『組織のインフラ整備』と言います。 殆どの美容室は組織のインフラ整備ができていないので感覚的に意思決定をしているのが従来の美容室の特徴です。 ショウセイ株式会社は、常に社内でクラウド化したフォーマットに成果を打ち込み、皆にシェアする文化がりますこのように組織が成⻑するインフラが整備されています。

スタッフの一日の過ごし方 朝から出勤した場合の例です STAFF　DAY　9：00　出社 スタッフの一日 スタッフの一日スタート！朝礼までの間メイクアップや身だしなみチェック、食事など１日の準備スタート！ 9：15　朝礼 コンセプトや理念を唱和します。本日の具体的なお客様への心遣いや気配りなど全員で共有します。 朝礼後、清掃を行い、開店準備を進めます。 10：00　オープン ご予約のお客様を施術していきます。 13：30　稼働率が低い時は営業中に練習も行います 午前中からお昼過ぎまで稼働率が高めですがこれぐらいの時間で少し落ち着きます。 13：30　午後の施術 指名のお客様のご要望・悩みをしっかり聞き、その日に適切なメニュー、コースをご提案させて頂いております。 15：00　休憩 手の空いている時間は、休憩してもらって構いません。 19：00　クローズ お疲れ様でした！ 営業後には後片付けや翌日の開店準備をします。 一日お客様を綺麗にするために使わせてもらったお店をみんなで綺麗にします！ 19：30　退社 仕事終わりのプライベートな時間も有意義に過ごすことができます！ まとめ KEEPでは従業員にプライベートな時間を充実させてもらうため、営業後や休日のトレーニングやミーティングはありません。 美容師の仕事を楽しみながら、理想のライフスタイルを実現してください。

新卒でアシスタント1年目の鈴木 李歩です。 私は早く活躍できるスタイリストになりたいので、入社前は練習を見てもらえる機会があるか不安でしたが先輩方がとても気にかけてくださっていつでも声をかければ見てもらえる環境があるので安心です。 入社前になぜKEEPに入ろうと思ったかというと「カットが上手いお店」「技術力の高さ」「ミカル知識の豊富さ」この3点が大きいです。 実際入社してからのライフスタイルの変化やイメージのギャップはさほどなく、スタイリストになるという目標に向かって基礎知識を学んだりモデルさんを呼んで練習をしたりしています。 同じ学校の友達から聞いてもKEEPは、「接客や技術力の高さ」、「知識の豊富さ」、「スタッフ同士の仲の良さ」が本当に良いところだと感じています。 KEEPグループに入社して一番嬉しかったことは、何事に対しても新卒の私に、「挑戦する機会を与えてくれること」です。 この会社はアシスタントでも入客させて頂ける機会があったり練習は先輩方に声をかければ見てくださる環境があるとおもいます。 アシスタントで転職を希望している方は、「美容が好きな人」で「高い技術を身につけたい人」であれば間違いなく良いと思います。ですがそのためには決められたことをきちんと毎日行わないといけないので、「自分のペースで働きたい人」はKEEPは向かないかもしれません。 KEEPはカットが上手い店のブログにのっていたり技術力が高くケミカル知識が豊富で髪質改善などにも特化したお店です。また化粧品、美容液、サプリメントなどの取扱があったり着付け、フェイシャルエステ、ネイルなどトータル的に綺麗になれる場所なのでそういう美容が好きな方にオススメです。 新卒入社１年目　 鈴木　李歩 アシスタント